Ivan Svetlik se je rodil 4. septembra 1950 v Srednji Kanomlji v občini Idrija. Po končani gimnaziji v Idriji je dodiplomski in podiplomski študiji iz sociologije opravil na Fakulteti za družbene vede Univerze v Ljubljani. Izpopolnjeval se je v Angliji in na Švedskem, kjer je proučeval aktivno politiko zaposlovanja. Doktoriral je leta 1983 s temo Sociološka konceptualizacija brezposelnosti. Od leta 1974 do imenovanja za ministra je bil zaposlen na Fakulteti za družbene vede Univerze v Ljubljani. Je redni profesor za kadrovsko in socialno področje, bil je predstojnik Centra za proučevanje organizacij in človeških virov. Predaval in proučeval je tematiko dela in zaposlovanja, managementa kadrovskih virov, izobraževanja, kakovosti življenja in socialne politike. Od leta 2005 je bil zaposlen tudi na rektoratu Univerze v Ljubljani kot prorektor za področje kakovosti in študentov. Med drugim je bil dekan Fakultete za družbene vede, predsednik Slovenskega sociološkega društva, prvi predsednik Sveta za visoko šolstvo v samostojni Sloveniji in predsednik nacionalne komisije za prenovo šolskih programov, predsednik Strokovnega sveta za poklicno in strokovno izobraževanje in predsednik Zveze društev za kadrovsko dejavnost Slovenije.
Je avtor več kot 200 znanstvenih in strokovnih del, pretežno s področij izobraževanja, zaposlovanja, socialne politike in človeških virov (Kakovost življenja v Sloveniji, The Profile of the Voluntary Sector in Eastern Central European Countries, Management kadrovskih virov, Politika zaposlovanja, HRM's Contribution to Hard Work, The European Union and HRM: impact on present and future members in druga). V okviru svojega dela je razvil študije človeških virov v Sloveniji. Za ministra za delo, družino in socialne zadeve je bil imenovan 21. 11. 2008.
Dušan Mramor Doktoriral je na Ekonomski fakulteti Univerze v Ljubljani, kjer je sedaj zaposlen kot redni profesor financ. Med leti 2002 in 2004 je bil minister za finance Republike Slovenije. Šest let je bil gostujoči profesor na Univerzi v Budimpešti – Central European University, dve leti raziskovalni sodelavec na ameriški Univerzi – School of Business. Dve leti po zaključku univerzitetnega študija, je bil najprej zaposlen kot kreditni analitik v Ljubljanski banki. Šest let je bil konzultant Svetovne Banke in nato tudi številnih drugih podjetij. Od leta 1995 je “Accredited Senior Appraiser” pri Ameriškem združenju ocenjevalcev (American Society of Appraisers).
Največji del njegovega raziskovalnega, pedagoškega in svetovalnega dela, obsega področje predvsem poslovnih financ, finančnih trgov, finančne analize, investicij, ocene vrednosti podjetij in makro financ. Je avtor več kot petindvajsetih raziskovalnih študij, številnih knjig in mnogih člankov. Kot povabljeni predavatelj je predaval na številnih univerzah v Evropi, Združenih državah Amerike in Aziji, bil pa je tudi organizator številnih mednarodnih znanstvenih konferenc.
Poleg vsega omenjenega je opravljal vrsto drugih pomembnih funkcij: bil je član sveta Narodne banke Slovenije, član upravnega odbora A Banke, podpredsednik upravnega odbora SKB banke, predsednik strokovnega sveta Agencije za trg vrednostnih papirjev. Med leti 2000 in 2002, je bil predsednik Upravnega odbora Univerze v Ljubljani in član strateškega sveta predsednika vlade Republike Slovenije.
Paul Levy has been researching change as well as working as a facilitator for the last twenty years. His clients are based all over the world in the public and private sector. He is the director of CATS3000, a change consultancy as well as founder of Rational Madness, an award-winning organisational theatre company, an award-winning theatre company that explores change and management through the medium of theatre.. He is the author of many articles on change and co-author of the books "Technosophy" and "E:Quality". He is currently working on a new book about social media and effectiveness called "How to Dance with Spiders". Paul is also a senior researcher at the Centre for Research in Innovation Management based at the University of Brighton UK where he researches change and innovation. He has led workshops on change and creativity all over the world including working with organisations in Slovenia, such as the University of Ljublljana, Chamber of Commerce, Petrol and Krka. His web site is here: http://www.cats3000.com
Eva Boštjančič je diplomirala s področja psihologije potrošnika leta 1996. Zaposlila se je kot svetovalka na kadrovskem področju, vzporedno pa se na raziskovalnem področju usmerila k raziskovanju procesa vodenja in čustvene inteligentnosti. Leta 2002 je magistrirala z nalogo Osebnostne značilnosti uspešnih managerjev, 2008 pa si je z disertacijo Vpliv vedenja in motivov vodje na pripadnost, delovno učinkovitost, motivacijo in delovno zadovoljstvo zaposlenih pridobila naziv doktorice znanosti.
Leta 2003 je pridobila naziv asistentke za področje psihologije dela in organizacije na ljubljanski Filozofski fakulteti in od leta 2004 dalje izvaja pedagoške aktivnosti z omenjenega področja. Vzporedno si je nabrala številne izkušnje kot podjetnica in svetovalka na področju kadrovskega svetovanja, ki vključuje direktno iskanje in selekcijo vodilnih in visoko strokovnih kadrov, izvedbo analiz delovnega zadovoljstva, psihološko svetovanje managerjem, merjenje organizacijske klime in kulture, uvajanje letnih razgovorov, učinkovito vodenje kadrovske funkcije v podjetju in svetuje na področju razvoja kadrov.
Po opravljeni diplomi na Ekonomski univerzi na Dunaju, se je Dejan Turk zaposlil v podjetju McDonald's Slovenija, kjer je začel svojo karierno pot kot vodja restavracije in leta 1999 postal generalni direktor celotne mreže restavracij v Sloveniji in Hrvaški. Leta 2003 se je kot generalni direktor zaposlil v podjetju Metropolis Media. Avgusta 2004 pa se je pridružil Si.mobilu kot direktor marketinga in prodaje. Dve leti kasneje je bil Dejan imenovan za člana uprave za trg, marca 2007 pa je postal predsednik uprave Si.mobila. Pod njegovim vodstvom je družba pridobila certifikat Družini prijazno podjetje in Ugleden delodajalec ter dve leti zapored prejela priznanje za najboljšega zaposlovalca v kategoriji velikih podjetij v Sloveniji v projektu Zlata nit, hkrati pa tudi številne druge nagrade s področja komuniciranja in marketinga. Dejan je za odličnost v "komunikacijskem voditeljstvu" za območje Evrope in Srednjega vzhoda prejel častno priznanje EXCEL 2009, po izboru skupine 40 gospodarskih novinarjev, strokovnjakov na področju gospodarstva, finančnih trgov in poznavanja podjetij je postal Naj direktor leta, na jesenskem srečanju Združenja manager pa je postal tudi Manager leta 2009. Njegovo vodenje Si.mobila je zaznamovala tudi rast skupnosti uporabnikov in izrazito zeleno poslovanje. Si.mobil je tako v maju 2009 pridobil okoljski certifikat, saj ima vzpostavljen in ustrezno vzdrževan sistem vodenja, ki izpolnjuje zahteve standarda ISO 14001. Dejan Turk je tudi predsednik Združenje Manager.
Bojan Brank je specialist managementa (Ashridge in London City University), ki je med leti 1991 ter 2009 deloval v DHL International / DHL Ekspres in dolgo časa vodil slovensko izpostavo te mednarodne transportne korporacije. Od leta 2009 se v svojem podjetju Abena d.o.o. ukvarja s coachingom, poslovnim svetovanjem in mentoriranjem (CEED-center for Executive Development). Inženirski del delovanja podjetja je družinski podjetniški projekt povezan z inovativnim delom soproginega očeta na industrijskih rešitvah pri tretmaju vode – podjetje v obdobju 2010 do 2013 aktivno sodeluje v EUREKA raziskovalnem programu na to temo. Bojan Brank sodeluje kot zunanji poslovni coach s kadrovsko agencijo Competo pri uvajanju managerjev na nova delovna mesta. Od 2009 je član Nadzornih svetov Luke Koper in Slovenskih železnic. Je oče dveh osnovnošolk in mojster shotokan karateja.
Jožek Gruškovnjak je direktor v skupini za strateško svetovanje IBSG (Cisco® Internet Business Solutions Group) in dela na področju hitro rastočih trgov (Emerging Markets). Ima več kot 20 let izkušenj v svetovanju, vodenju, menedžmentu in podjetništvu. Diplomiral je iz računalništva na Fakulteti za elektrotehniko in računalništvo na Ljubljani in ima MBA z IEDC, poslovne šole Bled. S partnerji je ustanovil in vodil NIL, vodilno slovensko podjetje za omrežne komunikacije. Na Ciscu je zaposlen od leta 1998, v podjetju pa je zasedal različne vodstvene položaje. Razvijal je odnose z vladami in vodilnimi poslovneži in jim pomagal pri razumevanju in povezovanju novih tehnologij ter poslovnih modelov.
Milan Terpin je univerzitetni diplomirani psiholog ter vodilni svetovalec in direktor svetovalnega in izobraževalnega podjetja TAKTIKA PLUS iz Ljubljane, z dolgoletno prakso na področju HRM dejavnosti. Dejavnost podjetja in njegovo osebno poslanstvo, vizija in cilji so usmerjeni v pomoč organizacijam in managementu za uspešno in učinkovito delo z ljudmi, za celostno uporabo potenciala ključnih kadrov in drugih zaposlenih ter skrb za njihov profesionalni in osebnostni razvoj.
Prakso na področju ravnanja in razvoja človeškega potenciala si je pridobival pri opravljanju strokovnih in vodstvenih dolžnostih v gospodarstvu, državni upravi in izobraževalnih organizacijah.
Kot vodilni svetovalec podjetja Taktika plus je sodeloval v različnih projektih s HRM področja v več kot 100 podjetjih. Svetuje managementu nekaterih večjih in razvojno usmerjenih podjetij na področju Slovenije. Je predavatelj in voditelj številnih svetovalnih učnih delavnic, ki se jih je udeležilo več kot 12.000 udeležencev. V krogu sodelavcev in poslovnih partnerjev je znan kot inovativen strokovnjak, s strukturiranim znanjem ter z izrazito ciljno in procesno usmerjenim mišljenjem, ki mu omogoča prodorno implementacijo znanj in izkušenj v poslovne prakse.
Je avtor prispevka Spreminjanje zaposlitve kot komunikacijski proces, objavljenega leta 1991 v knjigi Poti do dela in zaposlitve ter prispevka Scenarij zmagovalnega managerja, objavljenega leta 1996 v knjigi Človeku prijazno in uspešno vodenje. Napisal je veliko internih gradiv in oblikoval vrsto metodoloških pristopov za praktično delo na področju vodenja sodelavcev, poslovne komunikacije, priprave zaposlenih na zahtevnejše spremembe, prenosa znanja in z drugih strokovnih področij, ki so pomembna za celostni pristop k razvoju človeških virov. Od leta 1996 do leta 2010 je bil tudi imenovani predavatelj na višjih strokovnih šolah za strojništvo in elektroenergetiko za predmet Poslovno sporazumevanje in vodenje.
Willem Mertens graduated from the University of Leuven in 2008 after obtaining his Master's degree in Work, Organisational and Personnel Psychology. After working shortly for Inbev and being a student tutor at the University of Leuven, he joined the Vlerick Leuven Gent Management School in 2009, where he has been involved in several research projects within the field of Business Process Management (BPM) and related areas such as Knowledge Management and Information and Communication Technology. Since oktober 2011 he is also a doctoral research fellow of the Intercollegiate Center for Management Science, studying the effects of BPM on the motivation and performance of employees.
Primož Karlin prihaja iz podjetja Microsoft Slovenija, kjer je trenutno kot vodja poslovanja za področje velikih podjetij odgovoren za največja slovenska podjetja in organizacije. Že vrsto let predava na različnih lokalnih in regijskih dogodkih in konferencah.